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2019年北京最低工资标准调至2200元,快看看你涨了多少?

根据北京市人民社会保障局此前发布的《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》,从7月1日起,北京市最低工资将从每小时不少于12.18元、每月不少于2120元调整为每小时不少于12.64元、每月不少于2200元。上述标准包括雇主和工人应支付的养老金、医疗和失业保险费。

北京市2019年最低工资标准

原政策:

关于调整北京市2019年最低工资标准的通知

区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人力资源和社会保障局、人民团体、中央有关单位和北京市军队以及各企事业单位的用人单位:

为全面贯彻习近平新时期中国特色社会主义和党的十九大精神, 为保障低收入工人的基本生活,经市委、市政府批准,根据国家有关要求调整了我市最低工资标准。 现将有关事项通知如下:

1。我市最低工资标准从每小时不低于12.18元、每月不低于2120元调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列项目不属于最低工资标准,用人单位应按规定另行支付:

(1)特殊工作环境和条件下的劳动者津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等。

(二)劳动者应得的加班费和工资;

(三)职工个人应当缴纳的各种社会保险费和住房公积金;

(四)按国家和本市规定不计入最低工资的其他收入。

2。考虑到我市降低社会保险费率、调整社会保险缴费基数等因素,非全日制职工小时最低工资确定为24元/小时,法定节假日非全日制职工小时最低工资确定为56元/小时。上述标准包括雇主和工人应支付的养老金、医疗和失业保险费。

3。实行计件工资制的企业,应当通过平等协商,合理确定劳动定额和计件单价,在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,保证劳动者工资不低于我市最低工资标准。

4。生产经营正常、经济持续增长的企业,原则上应当在法定工作时间内向劳动者支付高于最低工资标准的工资。因生产经营困难,确需向全部或者部分职工支付最低工资的,应当通过集体工资协商确定或者经职工代表大会(或者职工代表大会)讨论批准。

5。劳动合同中规定,劳动者未完成劳动定额或承包任务的,用人单位可以支付低于最低工资标准的工资,这一规定不具有法律效力。

6。以上标准适用于本市各类企事业单位。

7。本通知自2019年7月1日起执行。

北京人力资源和社会保障局

2019年5月8日