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公募牛市里却有一大波基金经理丢了工作

Original Title:在公开发行的牛市中,大量基金经理失业,势头越来越强.

2019是公开发行基金的牛市,股票基金的平均年回报率接近40%。但在公开发行牛的背后,大批基金经理纷纷离开。

东方财富选择的数据显示,2019年有165名基金经理离职,这是近3年来的新高。在上述离职的基金经理中,只有不到10人留在公共基金行业。

自2020年初以来,基金经理辞职的势头愈演愈烈。有53只基金发出了更换基金经理的通知,其中许多基金因“个人原因”离职。

据业内人士称,越来越多的基金经理会发现,他们很难在未来保住自己的工作。

在一年的管理期到来之前离开

许多基金经理在不到一年的产品管理期后匆匆离开。

2020年1月7日,中国的沃土沃佳发布了关于更换基金经理的通知。基金经理勒瑞琪因个人原因离职。

公开信息显示,乐瑞琪曾担任民生嘉荫基金投资部总监。2019年4月19日,他加入中科沃土基金,担任公司总经理助理,并成为中科沃土沃佳基金经理。

没有最短,只有更短。2019年4月,王婷加入绿色基金,担任研究主管。他在6月开始管理美元的灵活分配,并在12月离开绿色基金。

李石也离开了绿色基金王力可婷。2019年4月16日,李石接管了格林伯里灵活分配基金,并于9月30日离职。在他担任基金经理的短期内,该基金亏损超过16%。

上海的一位基金研究员说,虽然大型基金公司有很多资源,但竞争非常激烈,很多人为了被重用而跳槽到小型基金公司。然而,一些小型基金公司频繁更换高级管理人员,管理不稳定,基金经理难以发展。他们只能找到其他地方,“这个行业的员工流动性相当大。”

带着负收益离开

许多像李石这样的人在任期内带着负回报离开了他们的基金经理职位。

2016年8月24日,佘仲强成为田慧里奇平衡增长基金经理。她仲强于2019年8月24日离职。在这3年的完整周期中,仲强的就业回报率为-3.69%。他曾管理的另一家香港证券交易所添福(Tim Fu)专注于增长,回报率为-25.18%。

有很多类似的例子。

2019年9月23日,程远离开东兴定量多策略混合基金。过去两年,他的岗位回报率为-26.4%;2019年12月31日,华商元亨灵活配置混合基金经理李丹离职。在管理该基金的近3年中,他的岗位回报率为-5.88%。

在公开发行的牛市中,这些表现不佳的基金经理可悲地离开了,但也有基金经理在“忧郁”中崛起。2019年公募基金冠军刘在荣通新区担任混合基金经理期间,因灵活配置新经济而损失近50%,但在2019年获得冠军。

然而,华南一家基金公司的营销总监坦言,毕竟刘是少数。“一些基金经理表现不佳,被降级为研究人员。有些人离职后,很难继续在公共基金行业工作,因为一方面,这需要很强的心理素质和时间来做好工作。另一方面,公共基金行业正在迅速更新,公司可能不会给你机会。”

基金经理,请小心!

东方财富选择数据显示,目前市场上共有2300多名公募基金经理,竞争非常激烈。在业内许多人的眼里,随着公募基金行业生态的变化,未来将有越来越多的人不得不辞去基金经理的职位。

首先,公共基金的头部效应越来越明显,长期业绩优秀的基金经理的管理规模也在不断扩大。

例如,明星基金经理周英博管理的基金规模在不到4年的时间里从2000万元增加到200多亿元,京顺长城刘艳春管理的基金规模也超过300亿元。

相反,许多基金管理公司

此外,去年12月,中国保监会和中国人民银行发布了《关于规范现金管理类理财产品管理有关事项的通知(征求意见稿)》,统一了基于货物和类似基于货物的监管标准。一家基金公司的总经理表示,未来公共基金的免税政策奖金可能会被取消。一旦取消,意味着货币基金的规模将大大缩小,对人才的需求也将减少。

最后,人工智能已经进入资产管理行业的核心投资研究和投资领域。公共基金行业的第一个人工智能基金于去年成立。基金经理不仅会面临人脑的竞争,还会与机器大脑竞争。

编者:杨刚

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