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欧洲工商管理学院INSEAD发布2020全球人才竞争力指数,中国位列第42名

调查显示,人工智能正在重新定义人才竞争力

北京2020年1月22日/大都会人寿/-

人工智能正在改变组织感知、使用和竞争人才的方式。高收入国家和其他地区之间的全球人才差距正在扩大。瑞士在今年的排名中排名第一,其次是美国,这也是美国迄今为止获得的最高排名。新加坡是第三个最具人才竞争力的国家。中国排名第42位。就城市排名而言,纽约今年排名第一,其次是伦敦和新加坡。在前四分之一的城市中,只有两个城市不属于高收入国家/地区,即中国上海(第32位)和北京(第35位),这是中国首次进入该指数的前四分之一。

人工智能时代给人类带来了巨大的利益,但是人工智能的发展和所需的资源分布不均。INSEAD发布的2020年全球人才竞争力指数(GTCI)报告指出,如果没有适当的保障和政策,人工智能可能会加剧数字鸿沟。INSEAD是今天在瑞士达沃斯举行的联合国可持续发展目标论坛的伙伴和赞助者。

人工智能技能稀缺,并且在行业、部门和国家之间分布不均。然而,该报告的分析发现,如果采取适当的政策和方法,人工智能可以为新兴市场的人才带来重要的竞争机会,并有可能成为人工智能应用的“全球交付中心”。人工智能技术也可以在解决看似棘手的全球问题上发挥关键作用,如贫困、地方病、气候变化和恐怖主义。

今年的全球人才竞争力指数(GTCI)报告探讨了人工智能的发展如何改变工作性质,并使人们能够重新评估工作习惯、企业结构和创新生态系统。随着机器和算法的不断进步以及承担越来越多的任务和责任,工作将会改变,甚至在某些情况下会被重新定义。真正的人才不仅需要适应变化,还需要从这种革命性的技术中获得价值。人工智能的这些变化和其他影响,包括新的机遇和挑战,在报告的具体章节中有所描述。

人工智能:人类的力量

全球人才竞争力指数(GTCI)由INSEAD全球商业和社会霍夫曼研究所在联合国可持续发展目标论坛举行的三次会议之一上发布。会后,将举行小组讨论,从生产力的角度进一步了解人工智能的影响及其可能的伦理和社会问题。霍夫曼学院主办的第三次会议也将汇聚政府和商界领袖,讨论政策制定者和行业如何合作应对世界上日益加剧的不平等。

INSEAD霍夫曼全球商业和社会研究所的执行主任卡德尔勒古尔文指出:“人工智能正在改变商业和社会的许多方面。如果使用和管理得当,它有可能促进可持续发展。GTCI报告认为,通过多方利益相关者的合作,人工智能可以帮助实现一些可持续发展目标,如与健康相关的目标(通过个性化远程诊断和大数据分析跟踪和减少地方病)。然而,该报告也指出,为了充分利用人工智能的潜力造福人类,弥合全球数字技术差距是极其紧迫的。

今年全球人才竞争力指数(GTCI)报告的核心是人工智能促进可持续发展解决方案和造福人类的潜力。该报告由INSEAD与德科和谷歌合作完成。

具体来说,全球人才竞争力指数(GTCI)的数据和分析表明:

人工智能在工作场所的日益广泛应用要求各级员工学习大量新技能。当将人工智能引入组织时,社区或社会的接受程度对可持续发展至关重要。城市正努力成为人工智能的中心,吸引相关人才。

到目前为止,当谈到人工智能时代所需的技能时,大多数注意力都集中在低技能工作(容易分配给机器)和需要特别成熟和复杂技能的工作上。

当人类和机器之间的新型合作不断发展,人工智能逐渐渗透到经济和社会中时,全球人才竞争力正在被重新定义,因为所有国家都在尽最大努力从人工智能革命中获益。

人工智能正日益成为全球竞争的焦点。美国、中国、欧盟等几个主要经济体都提出了人工智能战略,并在部署、发展、伦理约束、监管和全球合作方面制定了不同的方法和优先事项。然而,人工智能人才战略不仅是一个国家和民族层面的问题,也是所有层面的问题,包括竞争日益激烈的行业、城市和地方政府。

"毫无疑问,人工智能将改写各行各业的游戏规则。在这个关键的转折点上,对能够掌握和兼容人工智能的人才的竞争以及对发展所需技能的追求只会加剧。”该报告的共同编辑、INSEAD全球指数执行董事布鲁诺朗万(Bruno Lanvin)表示:“随着人才流动性和灵活性的增加,一些早期人工智能从业者可以利用这一点来提高他们的人才竞争力,但也有迹象表明人工智能的广泛应用正在加剧当前的不平衡和不平等。”

“如果我们不密切关注指导人工智能研究、开发和部署的规则和原则,当前新人工智能世界的赢家和输家之间的差距可能会给其他国家,尤其是新兴国家带来不可逾越的鸿沟,”他说。

费利佩蒙泰罗,INSEAD大学战略高级副教授,该报告的学术主管和共同编辑,说:“人工智能的广泛使用不再是炒作,当前获取教育和技能的方式将会相应改变。这意味着正式和非正式的学习结构将不断发展,以满足人工智能驱动的世界的需求,强调职业培训和终身学习在未来劳动力发展中的关键作用。”

德科集团首席执行官阿兰德哈泽说:“人们在工作中的作用是被技术加强了,而不是被技术取代了。在德科集团,我们看到人工智能带来了巨大的机遇,创造了许多新的工作,甚至是以前不存在的工作,使员工能够从事只能由人类完成的特定任务和活动。”

"为了在快速变化的环境中茁壮成长,新的技能和能力是必不可少的。这意味着组织和政府必须重新关注技能提升和学习新技能,以帮助员工为未来的机会做好准备。”

谷歌高级副总裁肯特沃克说:“人工智能有巨大的潜力。像以前的突破性技术一样,人工智能也会影响人们的工作,改变工作的性质。我们需要预见这些变化,并采取措施做好准备。商界领袖、政府、教育工作者、工会和其他人有责任共同应对这些变化,共同塑造一个适合所有人的未来。”

2020全球人才竞争力指数

2020,高收入国家/地区将继续在全球人才竞争力指数中名列前茅。该指数反映了人均国内生产总值和GTCI得分之间的高度相关性。欧洲国家继续占据主要位置,占据前25名中的17名。瑞士继续排名第一,而美国排名第二,这也是迄今为止最高的排名。新加坡名列第三,其次是北欧国家,如瑞典(第四)、丹麦(第五)、荷兰(第六)和芬兰(第七)。

在榜单的底部,也门排在非洲国家安哥拉、刚果民主共和国和布隆迪之后,位列第132位。

今年排名第一的城市是纽约,第二是伦敦,第三是新加坡。前10名中剩下的三个城市来自美国:旧金山(第4)、波士顿(第5)和洛杉矶(第9);两个来自欧洲:巴黎(第7位)和慕尼黑(第10位);另外两个来自东亚:香港(第六)和东京(第八)。中国大陆排名前两位的城市是上海(第32位)和北京(第35位)。

在排名前四分之一的城市中,只有两个城市不属于高收入国家/地区,即中国的上海和北京,这也是中国第一次进入该指数的前四分之一。这一排名也清楚地表明,在全球人才竞争力指数中表现出色的城市,GTCI通常会在2010年排名第一

与去年的报告相似,2020年的报告包括了基于2013年以来所有GTCI结果的人才竞争力纵向分析。这种长期研究更容易发现年度分析中可能遗漏的总趋势,并在一定程度上减缓年度波动。

通过纵向分析,最重要的发现是,在人才竞争力方面,强国与世界其他社区之间存在巨大差距。更令人担忧的是,近年来高收入国家的得分一直在增加,而大多数低收入国家的得分却在增加,导致差距不断扩大。监控这一趋势对于有效解决未来现有的人才缺口至关重要。

当然,不是所有的国家都是这样的。值得注意的是,印度尼西亚是个例外。作为一个中低收入国家,其排名自2015年以来上升了20位,至第53位。在同一时期,另外两个人才竞争力显着提高的低收入和中等收入国家是加纳(从83个增加到74个)和印度(从10个增加到66个)。分析显示,包括中国、哥斯达黎加和马来西亚在内的一些新兴国家正在利用人工智能带来的机遇,成为该地区最具竞争力的国家。

2020十大国家

2020十大城市

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