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80后职场新人的“通病”

80后职场新人的“通病

2012

第一批哭泣

某通信公司人力资源部经理肖先生告诉记者,该单位对今年新招聘的大学生不满意。几名大学生都是生于20世纪80年代的女孩。他们平时聚在一起时喜欢“唧唧喳喳”,而且他们也非常善于取悦领导。然而,他们对分配的工作没有时间概念,而且经常拖延。结果,他被经理训斥了两次,几个女孩当场痛哭流涕,无法被说服。

现在经理只能对他们说,“小李,规矩点。你必须在今天5点下班前完成任务。你可以早点下班。”"徐,别和小李说话了,让她快点做."这只是“欺骗和哄骗”。

肖经理认为,虽然一些新来的大学生学习成绩很好,但他们经常被家人溺爱,心理承受力差,工作责任心不强。对于公司中的重要职位,他们愿意雇佣三四十岁有工作经验的人。他们更负责任,能够承受困难。

接电话,说“你好,是谁?”记者在交通大学附近的培训中心看到一群新来的大学生正在接受特殊礼仪培训,学习如何正确地坐、站、走,如何在西方宴会上使用餐具,如何接电话等。负责培训的张老师告诉记者,这是外国公司给职场新员工的第一课。原因是许多大学生刚进入职场时很粗鲁,缺乏基本的礼仪知识。张老师说许多新毕业的大学生会忽略他们工作中的一些小细节。例如,当他们遇到陌生人时会很紧张,并且在接电话时会大声说“你好,谁啊”。他们的坐姿很不雅,他们的顾客在吃商务餐时不能使用刀叉。有一次,一个来上课的女孩被顾客认为是不礼貌的,因为她在吃西餐时会让餐盘“咯咯”笑。

张老师指出,基本的社交礼仪似乎很简单,但在工作中使用得最频繁。如果职场新人在这一过程中表现不佳,他们将被视为个人素质低下,这将影响组织的形象和业务。因此,有人建议每个人都应该努力学习。例如,在接电话时,他们应该说“你好,我是某家公司的员工,请……”并且“谢谢”和“请”这两个词也应该经常使用。上海交通大学就业服务与职业发展中心主任费郁芳表示,大多数刚入学的大学生无法适应新环境,这与他们对新工作的低估和不切实际的期望有关。当他们根据这个过高的目标接触到真实的环境时,他们会经常感到失落,并且到处都感到不满意。因此,毕业生应该能够在开始工作后根据实际环境调整他们的期望和目标。

同时,工作场所不是学校或家庭。一些学生必须彻底放弃傲慢,避免以自我为中心。要有一定的沟通技巧和合作精神,同时要学习一些礼仪和文化知识,脚踏实地地走好每一步。

他一进单位,就想占据一个重要的位置。

小吴向心理咨询中心吐露了自己的“心脏病”,他认为自己被单位“高估了”。小吴是一所著名大学的硕士研究生,也是该校著名的“天才学者”,但当他来到新单位时,他发现自己不那么“受欢迎”。经过近一个月的工作,除了接电话、开会、收发传真等基本工作之外,他没有任何机会露面。小吴认为,他在系里的许多同事都只是大学生,他们的学历和才能都不如自己,所以他很担心。

小吴的领导指出,所有新进单位的人都必须从基层做起。一方面,他们应该充分了解本单位的运作,熟悉各种业务。另一方面,该单位还检查新人并训练他们的能力。然而,许多新来者现在倾向于高度评价他们自己

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